在未签订劳动合同的情况下，只要存在实际的用工事实，并且劳动者能提供充分的证据来证明，劳动关系依然可以成立。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定劳动关系的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第十条以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系即成立：
主体资格合法：
- 用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（一般年满16周岁）并具有劳动能力。
管理与被管理关系：
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者需要按照用人单位的考勤制度出勤，接受用人单位的工作安排和任务分配。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。比如，在一家制造企业中，劳动者从事的生产工作就是该企业业务的重要组成部分。
二、可证明劳动关系的证据
为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集并提交以下证据：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条等，这些能清晰显示工资支付情况，是证明劳动关系的重要证据。例如，劳动者可以提供自己的银行流水，显示用人单位定期向其支付工资。
社会保险费缴纳记录：
- 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也是劳动关系的有力证明。社会保险缴纳记录可以通过社保部门查询获取。
工作证件与身份证明：
- 如工作证、服务证、门禁卡等能证明劳动者身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面可能印有用人单位的名称和劳动者的姓名等信息。
招工招聘记录：
- 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录通常保存在用人单位的人事部门，劳动者可以尝试获取复印件或拍照留存。
考勤记录：
- 纸质考勤表、电子考勤记录等，反映劳动者的出勤情况。考勤记录是证明劳动者接受用人单位管理的重要证据。
其他劳动者证言：
- 在职或离职员工的证言，虽然需要出庭作证且证明力可能受影响，但仍可作为参考。例如，其他员工可以证明劳动者确实在用人单位工作，并接受其管理。
工作成果与业务往来文件：
- 劳动者完成的工作任务成果、项目报告、销售业绩等，以及与用人单位之间的业务邮件、微信聊天记录等。这些文件能证明劳动者为用人单位提供了劳动，并参与了其业务活动。
电子数据：
- 如电子邮件、聊天记录等，体现工作内容、工作安排及薪资待遇等与雇佣相关的信息。在现代职场中，电子数据已成为证明劳动关系的重要证据之一。
三、认定劳动关系的流程
在确认劳动关系的过程中，劳动者可以按照以下步骤进行：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系。如果用人单位承认劳动关系，那么问题就得到了解决。
调解：
- 协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解委员会或调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院会进行最终认定和裁决，并出具具有法律效力的判决书。
四、注意事项与法律建议
- 保存证据：劳动者务必注意保存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。例如，工资支付凭证、工作证件、考勤记录等都是重要的证据，应该妥善保管。
- 及时行动：如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，应该及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。拖延时间可能会导致证据丢失或难以获取，从而增加维权的难度。
- 咨询专业律师：在处理劳动关系认定问题时，劳动者可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。不过，作为黄祖军律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的解答和建议。
总结：即使未签订劳动合同，只要劳动者能够提供充分的证据来证明实际的用工事实和劳动关系，就可以依法认定为劳动关系存在。因此，劳动者应该妥善保管好相关凭证，并在需要时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动关系认定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。