结论：在实际存在十年劳动关系的情况下，只确认其中两年劳动关系在法律上是可行的，但具体能否实现以及实现的方式和后果，需根据具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 法律关系的确认原则：

   • 劳动关系的确认通常基于双方的实际履行情况，包括工资支付、工作安排、考勤记录等。如果双方确实只就其中两年存在明确的劳动关系证据，那么理论上可以只确认这两年的劳动关系。

2. 证据的重要性：

   • 在劳动争议中，证据是关键。如果劳动者只能提供证明其中两年劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），而无法提供证明其余八年劳动关系的证据，那么劳动仲裁机构或法院可能只会确认这两年的劳动关系。
   • 反之，如果劳动者能提供充分证据证明十年的劳动关系，而用人单位无法提供反驳证据，那么劳动关系应被确认为十年。

3. 可能的法律后果：

   • 如果只确认其中两年劳动关系，劳动者可能无法享受基于十年劳动关系应得的权益，如经济补偿金、社会保险待遇等（这些权益的计算通常与工龄相关）。
   • 同时，用人单位也可能因此避免承担基于十年劳动关系应承担的责任和义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应尽可能收集并保存证明劳动关系的所有证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、劳动合同、工作邮件、短信通知等。
   • 如果劳动者认为自己的劳动关系被低估或未得到充分确认，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认完整的劳动关系。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的调查和取证工作，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同期限覆盖了十年，但实际履行过程中存在中断或变更等情况，那么劳动关系的确认将更加复杂。此时，需要综合考虑合同条款、实际履行情况、双方意愿等多个因素来作出判断。

行动建议：

• 如果你面临这样的情况，建议你首先收集并整理所有能证明劳动关系的证据。
• 然后，根据这些证据和实际情况，咨询专业律师（即我本人，卢彦民律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和指导。
• 最后，根据律师的建议和指导，决定是否向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼来确认劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。