结论：可以申请确认申请人与被申请人自某年某月某日起至今存在劳动关系，但具体能否得到确认，需依据相关证据和法律规定来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。因此，从法律层面讲，您有权申请确认劳动关系。
申请条件：
- 要申请确认劳动关系，您需要提供一定的证据来证明您与被申请人之间存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，确认劳动关系的可能性就越大。
申请流程：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会认为您提供的证据充分，能够证明您与被申请人之间存在劳动关系，那么它会裁决确认劳动关系存在。
- 如果仲裁委员会认为您提供的证据不足，或者被申请人提供了相反的证据证明劳动关系不存在，那么它可能会裁决驳回您的申请。
行动建议：
- 收集证据：在申请确认劳动关系前，务必收集好所有能够证明您与被申请人之间存在劳动关系的证据。
- 咨询专业意见：如果您对申请流程或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 准备申请材料：根据仲裁委员会的要求，准备好仲裁申请书和相关证据材料，确保申请材料的完整性和准确性。
后续思考：
- 如果仲裁委员会裁决确认劳动关系存在，但被申请人不履行裁决，您可以考虑向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁委员会裁决驳回您的申请，但您认为裁决有误，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。