结论前置：劳动者与用人单位签订了劳动合同后，在大多数情况下，劳动合同本身就是劳动关系存在的有力证明，无需再专门确认劳动关系。但在特定情况下，如劳动合同存在瑕疵、实际履行与合同约定不符、用人单位主体变更或特殊用工形式等，劳动者仍然有权申请仲裁或采取其他法律手段来确定劳动关系的具体内容和状态。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，在正常情况下，劳动合同是证明劳动关系的主要依据。

2. 通常不需要确认劳动关系的情况：

   • 在涉及劳动报酬支付、工作时间、休息休假、劳动保护等大多数劳动纠纷场景中，只要双方签订了规范、有效的劳动合同，就可以直接依据合同约定和相关劳动法律法规来确定双方的权利义务，无需再额外确认劳动关系。

3. 特殊情况下仍需确认劳动关系的情况：

   • 劳动合同存在瑕疵或争议：若劳动合同因违反法律法规的强制性规定（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等）而被认定为部分或全部无效，或者合同真实性有争议（如主张合同是在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订的），双方的劳动关系及具体权利义务可能需要通过确认劳动关系的程序来进一步明确。
   • 实际履行与合同约定不符：若用人单位擅自变更劳动者的工作岗位、工作内容等核心条款，且双方无法就变更达成一致，或者存在多重劳动关系或劳务关系混淆的情况，劳动者可通过确认劳动关系来明确自己的实际工作内容和岗位。
   • 用人单位主体变更或特殊用工形式：在用人单位发生改制、重组、兼并等情况，或者涉及劳务派遣、外包等特殊用工形式时，劳动关系的认定可能变得复杂。此时，劳动者可能需要通过确认劳动关系来确定自己与用人单位之间的权利义务关系。

4. 申请仲裁或采取其他法律手段的意义：

   • 在劳动关系存在争议或不明确时，劳动者有权申请仲裁或采取其他法律手段来确定劳动关系的具体内容和状态。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，如确保劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等，还能为劳动者在主张其他劳动权益（如加班工资、工伤赔偿等）时提供有力的法律支持。

实务建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。同时，应妥善保存劳动合同及相关证据材料，以备不时之需。
• 在劳动关系存在争议或不明确时，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免使用模糊或违法的合同条款。同时，应妥善管理劳动合同及相关证据材料，以应对可能的劳动争议。