当然可以申请先确认劳动关系。在劳动争议中，确认劳动关系是一个重要的前置步骤，它有助于明确双方的权利和义务，为后续解决争议奠定基础。

一、确认劳动关系的法律依据

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系仍然成立。这些情形包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、确认劳动关系的途径

当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方是否存在劳动关系。在申请仲裁时，劳动者可以提供一些证据来支持自己的主张，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、确认劳动关系后的处理

一旦劳动关系得到确认，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。如果用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在申请确认劳动关系前，劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业人士：如果劳动者对确认劳动关系的流程或所需证据有疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的指导。

3. 及时申请仲裁：一旦劳动者认为自己的劳动关系存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效期限。

综上所述，劳动者完全可以先申请确认劳动关系，这是维护自己合法权益的重要步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。