可以确定10年前的劳动关系，但具体能否成功认定需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定主要适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于确认劳动关系之诉，并不直接受这一时效期间的限制。也就是说，从法律条文的角度来看，确认劳动关系并不受一年仲裁时效的限制，因此理论上可以确认10年前的劳动关系。
实际操作中的难点
证据收集难度：
- 时间久远：10年的时间跨度可能导致相关证据的灭失或难以查找，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 证据完整性：即使找到部分证据，也可能因缺乏完整性而无法形成有效的证据链，从而难以证明劳动关系的存在。
用人单位的配合程度：
- 如果用人单位愿意配合提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，那么确认劳动关系的难度会相对较低。
- 如果用人单位不配合或拒绝提供证据，劳动者可能需要通过其他途径（如申请法院调取证据）来证明劳动关系，这会增加诉讼的复杂性和成本。
法律程序与成本：
- 劳动者需要向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或仲裁申请，这需要一定的时间和精力。
- 如果涉及复杂的法律程序或多次诉讼/仲裁，劳动者可能需要承担较高的法律费用和时间成本。
法律建议与策略
积极收集证据：
- 尽可能查找并保存与劳动关系相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果部分证据已灭失或难以查找，可以尝试通过其他途径（如申请法院调取证据、询问相关证人等）来补充证据。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼或仲裁申请前，咨询专业律师以了解案件的法律风险和可行性。
- 律师可以帮助你制定合适的诉讼策略，提高胜诉的几率。
考虑调解或和解：
- 如果与用人单位之间的争议不大，可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 调解或和解的结果可以具有法律效力，且通常比诉讼或仲裁更加灵活和高效。
可能的法律后果
- 如果成功确认劳动关系：劳动者可以依法享受相应的劳动权益，如要求用人单位支付工资、经济补偿、社会保险等。
- 如果未能确认劳动关系：劳动者可能无法享受相应的劳动权益，且可能需要承担一定的诉讼或仲裁费用。
总结来说，虽然理论上可以确认10年前的劳动关系，但实际操作中可能面临诸多难点和挑战。因此，在决定是否提起诉讼或仲裁申请前，建议你充分评估案件的法律风险和可行性，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。