针对您提出的“十年前已经形成事实劳动关系但单位没有签无固定期限劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年以上时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期就业权益，确保工作稳定性。
针对您的情况，由于您已经在单位连续工作十年以上，且未签订无固定期限劳动合同，这实际上已经构成了用人单位的违法行为。在此情况下，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍需承担相应的法律责任。
具体来说，您有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。这一支付期限一般不超过11个月，是法律对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。
若用人单位拒绝支付双倍工资或否认无固定期限劳动合同关系的存在，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订无固定期限劳动合同并支付相应的双倍工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。
提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，未签订无固定期限劳动合同可能会对您的就业稳定性、工资待遇调整、工作岗位变更等方面产生不利影响。因此，及时采取措施来维护自己的权益是非常重要的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。