结论：离开单位10年后，一般难以直接要求劳动仲裁部门确认10年前在单位的工作年限，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 时效性问题：

   • 劳动仲裁通常有一定的时效限制，这主要是为了保障劳动关系的稳定性和及时解决劳动争议。虽然具体的时效期限可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，长时间（如10年）后的劳动争议可能因超过时效而难以得到支持。
   • 然而，如果在这10年间存在某些特殊情况，如持续主张权利、存在不可抗力等导致时效中断或中止的情形，那么可能仍然有机会要求确认工作年限。但这需要具体的证据来支持。

2. 证据问题：

   • 要确认10年前在单位的工作年限，需要提供充分的证据来证明这一事实。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
   • 如果无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么劳动仲裁部门可能难以确认工作年限。

3. 法律程序与实际操作：

   • 即使超过了通常的时效期限，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并且这种侵害是持续存在的（如未支付的工资、未缴纳的社保等），那么仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断，并作出裁决。

建议与行动：

• 收集证据：首先，尝试收集所有可能证明你在该单位工作过的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 考虑其他途径：如果劳动仲裁途径难以走通，还可以考虑通过诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。但同样需要充分的证据和专业的法律支持。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，劳动仲裁部门或法院会综合考虑多种因素，包括时效、证据、法律规定等。因此，即使时间跨度较长，也不能完全排除确认工作年限的可能性。
• 劳动者应时刻关注自己的劳动权益，及时主张权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。同时，也应妥善保管与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

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