在职职工确认早年的劳动关系，一般不受仲裁时效的限制。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与解释
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
确认劳动关系争议的特殊性：
- 确认劳动关系之诉，其核心在于对双方是否存在劳动法律关系进行事实上的认定，而非直接涉及权利侵害的救济。因此，这类争议通常不受仲裁时效期间的限制。这是因为，劳动关系的确认是后续处理劳动争议（如工资支付、社会保险缴纳等）的基础，如果因时效问题而无法确认劳动关系，将不利于保护劳动者的合法权益。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院和仲裁机构通常认为，确认劳动关系的争议不受仲裁时效期间的限制。这意味着，即使劳动者在离职多年后提出确认劳动关系的请求，只要能够提供充分的证据证明双方存在劳动关系，仲裁机构或法院仍会予以受理并作出裁决。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者提出确认劳动关系的请求，且能够提供充分的证据支持其主张，那么仲裁机构或法院将依法确认双方存在劳动关系。这一确认结果将作为后续处理其他劳动争议（如工资支付、经济补偿等）的依据。
建议：
- 及时收集证据：对于在职职工或离职职工而言，如果希望确认早年的劳动关系，应尽早收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明双方存在劳动关系。
- 咨询专业律师：在提出确认劳动关系的请求前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意诉讼策略：在确认劳动关系的过程中，应注意诉讼策略的选择。例如，可以根据具体情况选择先提起确认劳动关系之诉，再提起其他劳动争议之诉；或者选择在提起其他劳动争议之诉的同时，一并提出确认劳动关系的请求。
特殊情况说明
- 虽然确认劳动关系的争议一般不受仲裁时效期间的限制，但如果劳动者在确认劳动关系后，再基于该劳动关系提出其他劳动争议请求（如工资支付、经济补偿等），则这些请求可能受到仲裁时效期间的限制。因此，劳动者在提出确认劳动关系的请求后，应及时关注其他劳动争议请求的仲裁时效问题。
综上所述，在职职工确认早年的劳动关系一般不受仲裁时效的限制。但为了更好地维护自己的合法权益，建议劳动者及时收集证据、咨询专业律师，并注意诉讼策略的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。