确认前六年的劳动关系，申请仲裁是受到时效限制的，一般情况下时效为一年，但特定情况下（如劳动关系存续期间拖欠劳动报酬）可能不受此限。以下是详细分析：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，或未依法缴纳社会保险等，应从知晓该情况之日起一年内提起仲裁申请，对于前六年的劳动关系确认，如果劳动者在这六年内或之后一年内知晓了权利被侵害的事实，并在此期间内提起仲裁，那么仲裁申请是有效的。但如果超过了这个时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么仲裁机构可能会不予受理。

二、时效中断与中止

• 时效中断：在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。例如，劳动者曾向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，但用人单位未予理会，此时时效中断，重新起算一年时效。
• 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。例如，劳动者因重大疾病无法申请仲裁，待病愈后，时效将继续计算。

三、特殊时效规定：劳动报酬争议

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，如果劳动者在前六年劳动关系存续期间被拖欠了劳动报酬，即使超过了通常的一年时效期间，仍然可以提起仲裁。然而，这一特殊规定在劳动关系终止后不再适用。劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就劳动报酬争议提出仲裁申请。

四、建议与注意事项

1. 及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的行为时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在提起仲裁时证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在提起仲裁前，最好咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，确认前六年的劳动关系并申请仲裁是受到时效限制的，但具体限制情况需根据案件事实和法律规定来判断。劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。