在职劳动仲裁中，95年之前的劳动关系若符合一定条件，则被认定为有效。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即便未订立书面劳动合同，劳动关系也依法成立。这一原则同样适用于95年之前的劳动关系确认。

二. 劳动关系确认的要素

1. 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是合法注册的企业或组织，劳动者需是具备劳动能力的个人。
2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，即遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排。
3. 有报酬的劳动：劳动者提供的劳动需是有报酬的，这是劳动关系的重要特征之一。

三. 证据收集

• 在确认95年之前的劳动关系时，证据的收集至关重要。工资条、银行流水等支付记录、工作证、服务证等身份证明材料、同事证言或用人单位的书面确认等，均可作为证明劳动关系的证据。

四. 处理方式

• 若无法直接证明劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关部门依法认定。在处理过程中，应充分考虑证据的可获得性和证明力，确保能充分证明劳动关系的存在。

综上所述，在职劳动仲裁中，95年之前的劳动关系若符合主体资格、劳动管理、有报酬的劳动等条件，并被相关证据所支持，则被认定为有效。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集并提供相关证据，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。