结论前置：劳动仲裁过了67年，一般情况下是无效的，因为劳动仲裁申请时效通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效且不存在中断、中止情形的，劳动仲裁委将可能驳回仲裁申请。
详细分析：
劳动仲裁申请时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起始点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。因此，如果劳动争议已经发生了67年，显然远远超过了这一年的时效期间。
时效中断与中止的例外情况：
- 时效中断：在时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。但67年的时间跨度，几乎不可能存在持续的时效中断情形。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。但中止的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算，且中止的时间不会无限延长，67年的时间也远远超出了合理范围。
超过时效的后果：
- 超过一年仲裁时效且不存在中断、中止情形的，劳动仲裁委员会一般会驳回当事人的仲裁申请。这意味着，即使当事人认为自己的权利被侵害，但由于超过了法定的仲裁时效，也可能无法通过仲裁程序获得救济。
特殊情况下的时效延长：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但这一规定仅适用于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，且一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。67年的时间跨度显然也不符合这一特殊情况。
总结与建议：
- 劳动仲裁申请时效是保护劳动者权益的重要法律制度，但也有其严格的限制。如果劳动争议已经发生了67年，那么一般情况下，劳动仲裁申请已经超过了法定的时效期间，可能无法获得仲裁委员会的受理。
- 如果您确实面临劳动争议问题，且认为自己的权利被侵害，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，以及是否存在其他法律途径可以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在可能的法律程序中提供有力支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。