《劳动争议调解仲裁法》目前仍然有效，它是解决劳动争议的重要法律依据，对维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。以下是对该法效力的详细解析：
一、法律约束力及适用范围
普遍适用性：
- 《劳动争议调解仲裁法》在全国范围内具有普遍适用的法律效力，对所有与劳动争议相关的当事人，包括劳动者、用人单位以及调解、仲裁机构等，均具有法律约束力。
对人的效力：
- 该法适用于中国境内的所有用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论用人单位的性质（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）或劳动者的身份（如工人、职员、教师等），只要双方建立了劳动关系，均受该法调整。
空间效力：
- 该法的空间效力范围覆盖中华人民共和国全境，无论劳动争议发生在何地，只要符合法定条件，均可依据该法进行调解和仲裁。
时间效力：
- 自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》，对之后发生的劳动争议直接适用。对于之前尚未处理完毕的劳动争议，原则上遵循“法不溯及既往”原则，但新法规定更有利于当事人的除外。
二、程序与实体规范
程序规范：
- 该法详细规定了劳动争议调解和仲裁的程序，包括申请、受理、调解、仲裁等各个环节，确保劳动争议得到公正、及时的处理。例如，仲裁委员会需在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
实体规范：
- 明确了劳动争议的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等引发的争议，均属于其调整范畴。同时，对双方当事人的权利和义务进行了规范，保障双方的合法权益。
三、调解协议与仲裁裁决的效力
调解协议效力：
- 经调解达成的协议对双方当事人具有约束力，应当履行。若一方不履行，另一方可依法申请仲裁，确保了调解协议的严肃性和可执行性。
仲裁裁决效力：
- 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，仲裁庭作出的终局裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人必须履行，且不能再次申请仲裁或提起诉讼（除非有特定情形可以申请撤销）。
- 非终局裁决：当事人在收到裁决书后一定期限内可向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、对诉讼程序的影响
根据“或裁或审”、“一裁终局”的制度设计，部分劳动争议案件在仲裁后即可直接进入执行程序，无需再经过法院的一审、二审等诉讼程序，大大提高了劳动争议解决的效率。
五、对用人单位的规范作用
《劳动争议调解仲裁法》明确了用人单位在劳动争议处理中的义务和责任，如按时支付劳动报酬、提供劳动条件等，对用人单位起到了规范和约束作用，有助于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐发展。
六、社会效力
维护社会稳定：
- 通过及时、公正地处理劳动争议，避免矛盾激化，减少群体性事件，维护社会的和谐稳定。
促进劳动关系和谐：
- 为双方提供了一个公平、公正的争议解决平台，增强双方的法律意识和契约精神，促进劳动关系的长期发展。
总结与建议：
《劳动争议调解仲裁法》在解决劳动争议方面发挥着至关重要的作用，其效力得到了法律的明确保障。如果你或你身边的人遇到劳动争议问题，可以依据该法寻求调解或仲裁解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。