结论前置：离职快一年了，劳动仲裁是否还有效，这主要取决于您要申请仲裁的具体事项以及该事项的仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在一些特殊情况。

详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您离职快一年的情况下，如果这一年内您没有就相关劳动争议向用人单位提出过异议或申请仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经超过了申请仲裁的时效期间。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：如果您要申请仲裁的事项是用人单位拖欠您的劳动报酬，且这种拖欠行为发生在您劳动关系存续期间，那么根据法律规定，您应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在这种情况下，即使您已经离职快一年，但只要您是在离职后的一年内提出仲裁申请，仍然是有效的。
   • 时效中断或中止的情形：如果您在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他正当理由（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等）导致无法及时申请仲裁，那么仲裁时效会中断或中止。从中断、中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会重新计算。

法律建议：

• 如果您要申请仲裁的事项是用人单位拖欠劳动报酬，且这种拖欠行为发生在您劳动关系存续期间，那么您应当尽快准备相关证据材料，并在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 如果您已经超过了仲裁时效期间，但您认为存在时效中断或中止的情形，那么您应当收集相关证据材料来证明这一点，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，我都建议您尽快行动，因为时间越长，证据可能越难以收集，且您的权益可能越难以得到保障。

可能后果：

• 如果您超过了仲裁时效期间且没有时效中断或中止的情形，那么劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请。
• 即使您的仲裁申请被驳回，您仍然可以通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，但诉讼的成本和时间成本通常会比仲裁更高。

总结与进一步思考：

离职快一年了劳动仲裁是否还有效，取决于多个因素。我建议您根据自己的具体情况，尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。