通常情况下，离职四年后申请劳动仲裁已超过法定时效，但存在特殊情形时仍可能受理。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：超过一年仲裁时效，仲裁委通常不予受理
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您离职四年后才主张权利，且不属于特殊情形，仲裁委一般会以超过时效为由不予受理。例如，您在职期间公司存在克扣工资的情况，但离职四年后才申请劳动仲裁，此时已远超一年时效，仲裁委可能不会受理。
二、特殊情形：存在时效中断或中止事由，仍可能受理
时效中断：若在离职后一年内，您曾向用人单位主张过权利，如通过书面、口头等方式要求解决纠纷，那么仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，若您能证明在时效期间内曾向公司主张权利，即使离职四年，仍可能申请劳动仲裁并获得支持。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，您因患病住院治疗，无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，时效期间继续计算。若您能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，仍可能申请劳动仲裁。
三、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊规定
若您主张的款项属于劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，那么申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，您在职期间公司拖欠工资，离职四年后才主张该工资，若您能证明该款项属于劳动报酬，且劳动关系终止未超过一年（此处需注意，实际离职已四年，需结合具体情况判断是否满足“劳动关系终止之日起一年内”的条件，若不满足则仍可能超时效），仍可能申请劳动仲裁。但通常情况下，离职四年已远超该时效限制，除非能证明存在时效中断或中止的情形。
四、法律建议
收集证据：若您认为存在时效中断或中止的情形，应尽快收集相关证据，如向公司主张权利的书面材料、因不可抗力无法申请仲裁的证明等。
及时咨询：由于劳动仲裁时效问题涉及复杂的法律判断，建议您及时向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
考虑其他途径：若仲裁委不予受理，您还可以考虑通过诉讼等途径维护自身权益，但同样需注意诉讼时效的问题。