在职仲裁连续9年的劳动关系，在申请劳动仲裁时确实存在时效限制，但这一限制并非绝对，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，需要在一年内申请劳动仲裁。

2. 特殊时效情形：

   • 劳动关系存续期间：如果劳动关系仍在存续期间，且劳动者因拖欠劳动报酬发生争议，那么申请仲裁的时效期间不受一年限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定特别适用于连续工作多年的劳动者，如果他们在劳动关系终止后一年内发现自己的劳动报酬被拖欠，仍然可以申请劳动仲裁。
   • 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 针对连续9年劳动关系的特殊考虑：

   • 对于连续工作9年的劳动者来说，他们的劳动关系相对稳定，且可能涉及更多的权益问题，如加班费、年假、社保等。如果劳动者在劳动关系存续期间发现自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，以避免超过仲裁时效。
   • 如果劳动者在劳动关系终止后才发现自己的权益受到侵害，且距离劳动关系终止已超过一年，那么他们可能面临仲裁时效已过的风险。但是，如果劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形，仍然有可能获得法律救济。

建议：

• 如果你认为自己的权益受到侵害，无论劳动关系是否仍在存续期间，都应尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的救济途径。
• 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果担心仲裁时效问题，可以及时向用人单位提出书面主张，或向相关部门请求权利救济，以中断仲裁时效并重新计算。

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