关于请求确认95年之前的劳动关系能否胜诉的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的问题，而是需要结合具体情况进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律时效与证据保留
法律时效：
- 一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一规定主要适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于确认劳动关系的争议，时效问题可能并非绝对障碍，因为确认劳动关系本身并不直接涉及金钱给付，而是对事实状态的认定。
- 然而，如果劳动关系确认后，进而涉及其他权益的主张（如工资、社保等），则可能受到时效的限制。
证据保留：
- 确认劳动关系的关键在于提供充分的证据来证明双方之间存在事实上的劳动关系。这些证据可能包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 对于95年之前的劳动关系，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以获取。这将是确认劳动关系时面临的主要挑战。
二、历史背景与政策变化
历史背景：
- 90年代初期，我国的劳动法律法规尚不完善，劳动关系的管理和认定也存在一定的模糊性。这可能导致在确认劳动关系时，缺乏明确的法律依据和标准。
政策变化：
- 随着劳动法律法规的不断完善，对劳动关系的认定标准也逐渐明确。然而，对于历史遗留问题，如何适用新旧法律，需要具体分析。
- 在某些情况下，可能需要根据当时的政策、规定或行业惯例来认定劳动关系。
三、具体案例与司法实践
具体案例：
- 在实践中，确实存在确认95年之前劳动关系的成功案例。这些案例通常依赖于充分的证据和合理的法律解释。
- 例如，如果劳动者能够提供连续的工资单、工作证或同事证言等证据，且这些证据能够形成完整的证据链，证明双方之间存在事实上的劳动关系，那么法院或仲裁机构可能会支持劳动者的请求。
司法实践：
- 司法实践中，对于确认劳动关系的争议，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括证据的充分性、双方当事人的陈述、行业惯例等。
- 如果劳动者能够提供足够的证据来证明其主张，且这些证据符合法律规定的认定标准，那么其请求有可能得到支持。
四、建议与策略
收集证据：
- 尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你确认劳动关系的关键。
咨询专业律师：
- 由于确认劳动关系的争议可能涉及复杂的法律问题和历史背景，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律分析和策略建议。
考虑其他途径：
- 如果直接确认劳动关系存在困难，你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果涉及工资拖欠问题，你可以尝试通过劳动监察部门或法院来追讨工资；如果涉及社保问题，你可以向社保部门投诉并要求补缴社保等。
总结来说，请求确认95年之前的劳动关系能否胜诉，取决于多种因素的综合考量。如果你能够提供充分的证据来证明双方之间存在事实上的劳动关系，并且这些证据符合法律规定的认定标准，那么你的请求有可能得到支持。然而，由于时间久远和证据灭失的风险，这一过程可能充满挑战。因此，我建议你尽快咨询专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。