确认1995年之前的劳动关系，一般通过民事诉讼途径解决，而非行政诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、历史背景与法律依据
在1995年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国的劳动法律体系尚不完善，对于劳动关系的确认和保护主要依赖于当时的政策、规章以及地方性法规。在那个时期，劳动关系的确认更多是通过民事诉讼的方式，由法院根据双方提供的证据和事实进行裁决。
二、民事诉讼与行政诉讼的区别
民事诉讼：主要解决平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。在劳动关系确认的案件中，劳动者和用人单位作为平等的民事主体，通过民事诉讼途径解决争议是合理的。法院会根据双方提供的证据，如工资单、工作证、同事证言等，来确认双方是否存在劳动关系。
行政诉讼：则主要解决行政机关与行政相对人之间的行政争议。在劳动关系确认的案件中，除非涉及行政机关的具体行政行为（如劳动行政部门的处罚决定等），否则一般不会通过行政诉讼途径解决。
三、1995年后的变化
自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来，我国的劳动法律体系逐渐完善，对于劳动关系的确认和保护有了更明确的法律规定。根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议范畴，应先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。但这一规定主要针对的是《劳动法》实施后的劳动关系确认问题。
四、针对1995年之前劳动关系的确认建议
对于1995年之前的劳动关系确认问题，由于当时法律体系的不完善，建议采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集能够证明双方存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言、工作记录等。
咨询专业律师：由于历史背景复杂，建议咨询专业律师，了解当时的具体法律政策和司法实践，以便更好地维护自己的权益。
提起民事诉讼：在收集到足够证据后，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院确认双方存在劳动关系。
五、特殊情况说明
如果涉及的是特定历史时期的政策性用工（如计划经济时期的国营企业用工等），可能还需要考虑当时的政策、规章以及地方性法规的具体规定。在这种情况下，建议更加详细地咨询专业律师，以便更准确地了解当时的法律环境和司法实践。
综上所述，确认1995年之前的劳动关系，一般应通过民事诉讼途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。