结论：关于要求确认1995年的劳动关系，判决能否支持，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、证据以及相关法律法规来综合判断。以下我将从多个角度进行分析：

1. 法律法规的适用性：

   • 首先，要确认的是，1995年的劳动关系确认，主要依据的是当时的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》（该法于1995年1月1日起施行）及其相关配套规定。虽然现行劳动法律法规可能有所更新，但在确认历史劳动关系时，仍需考虑当时的法律环境。
   • 如果当时的法律法规对劳动关系的确认有明确规定，且符合当前法律原则和精神，那么这些规定将作为判决的重要依据。

2. 证据的充分性：

   • 确认劳动关系的关键在于证据。对于1995年的劳动关系，需要提供充分的证据来证明双方存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据的收集可能面临一定困难，尤其是时间久远，部分证据可能已遗失或损坏。但只要能够提供足够且有效的证据，法院仍有可能支持劳动关系的确认。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 需要注意的是，虽然确认劳动关系本身可能不受诉讼时效的限制（因为确认之诉通常不适用诉讼时效），但在涉及相关权益（如工资、社保等）的追索时，可能会受到诉讼时效的约束。
   • 如果劳动者在长时间内未主张相关权益，且无法提供合理的中断或中止事由，那么在追索这些权益时可能会面临诉讼时效的障碍。不过，这并不影响劳动关系的确认本身。

4. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判决是否确认劳动关系。这包括但不限于双方的实际履行情况、行业惯例、证据的证明力等。
   • 如果劳动者能够提供充分且有效的证据证明双方存在劳动关系，且该劳动关系符合当时的法律法规规定，那么法院有可能会支持劳动关系的确认。

建议：

• 如果您希望确认1995年的劳动关系，建议您首先收集并整理相关证据，包括但不限于上述提到的劳动合同、工资单等。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据您的具体情况和证据情况，为您制定合适的诉讼策略。
• 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求提供补充证据或材料。

可能后果：

• 如果证据充分且符合法律法规规定，法院可能会支持劳动关系的确认，并据此判决相关权益（如工资、社保等）的追索（如果涉及的话）。
• 如果证据不足或存在其他不利因素，法院可能会驳回劳动关系的确认请求。但即使如此，您仍有机会通过其他途径（如协商、调解等）来解决争议。