结论前置：若法院以“法不溯及既往”为由驳回确认1995年劳动关系的诉讼请求，您可通过以下途径维护权益：

1. 核查法律依据与事实认定

• 法律依据：法院以“法不溯及既往”驳回，可能因您主张的权利依据（如现行《劳动合同法》）未溯及1995年。但需注意，1995年《劳动法》已实施，若劳动关系符合当时法律要件（如用工事实、工资支付等），法院应依据当时法律审理，而非直接以“不溯及既往”驳回。
• 事实认定：检查法院是否未充分审查1995年的证据（如工资条、工牌、同事证言等）。若证据充分，可主张法院未正确适用法律。

2. 上诉或申请再审

• 上诉：若判决为一审，可在15日内向上一级法院上诉，重点论证：
  1. 1995年《劳动法》已规定劳动关系确认规则，法院应适用当时法律；
  2. 现有证据足以证明劳动关系存在，法院驳回属事实认定错误。
• 再审：若判决已生效，可向原审法院或上级法院申请再审，需提供新证据（如1995年档案、税务记录等）或证明原判法律适用错误。

3. 通过劳动仲裁补救

• 若未经过劳动仲裁直接起诉，可能因程序违法被驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系需先申请仲裁，对仲裁不服方可起诉。此时应：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；
  2. 仲裁时重点提交1995年的用工证据（如考勤记录、工作证等）；
  3. 对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

4. 行政投诉或信访

• 若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查1995年的用工情况。监察部门有权调取档案、询问证人，形成的调查结论可作为诉讼证据。

5. 特殊情形处理

• 超过仲裁时效：若自1995年起未主张权利，可能被认定超过仲裁时效。但可主张“时效中断”（如曾向用人单位主张权利）或“权利持续存在”（如劳动关系延续至今），争取法院不适用时效限制。
• 历史政策影响：若1995年属特殊历史时期（如国企改制），可结合当时政策文件（如地方性用工规定）主张劳动关系存在。

行动建议：

1. 整理1995年的所有证据（书面、证人、物证），按时间顺序形成证据链；
   
2. 委托律师分析判决文书，确定上诉或再审的切入点；
   
3. 若证据不足，优先通过劳动仲裁补证，再进入诉讼程序。
   

如有进一步问题，可直接向我提供判决文书或证据清单，我将为您定制维权方案。