《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》可以作为判决的参考依据，但并非直接的判决依据。以下从多个角度为你详细分析：

法律地位与性质

1. 部门规章性质：

   • 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》是由劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）发布的，属于部门规章范畴。
   • 部门规章在法律体系中具有特定的地位，它们通常是对法律、行政法规的具体化或补充，为行政机关和司法机关提供操作性的指导。

2. 判决依据的层级：

   • 在司法实践中，判决依据通常包括法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例，以及司法解释等。
   • 部门规章虽然不直接作为判决的法律依据，但可以作为裁判的参考，特别是在法律、行政法规没有明确规定或规定较为原则性的情况下。

在司法实践中的应用

1. 参考作用：

   • 法院在审理涉及劳动关系的案件时，会参考《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，以判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。
   • 该通知中关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备特定情形的，劳动关系成立的规定，为法院提供了重要的裁判依据。

2. 结合其他证据：

   • 法院在判断劳动关系时，不会仅依据该通知，还会结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，进行综合判断。
   • 这些证据与通知中的规定相互印证，有助于法院更准确地认定劳动关系的存在。

具体案例与司法解释

1. 具体案例：

   • 在实际案例中，法院经常引用该通知中的规定来支持其判决。例如，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，法院可能依据通知中的规定，结合其他证据，认定双方存在劳动关系。

2. 司法解释：

   • 虽然该通知本身不是司法解释，但最高人民法院在相关司法解释或指导性案例中，可能也会参考或引用该通知中的内容，以统一裁判标准。

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 对于劳动者而言，为了证明与用人单位之间存在劳动关系，应尽可能保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 在涉及劳动关系的纠纷中，由于法律关系的复杂性，建议劳动者或用人单位咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域，能够为你提供专业的法律帮助。

3. 关注法律更新：

   • 法律和政策会随着时间和社会的发展而不断更新和变化。因此，在处理涉及劳动关系的纠纷时，应关注最新的法律和政策动态，以确保自己的权益得到充分保障。