关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》是否还有效的问题，结论是：该通知目前仍然有效。

1. 通知的时效性：

   • 根据公开信息，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）自2005年5月25日起实施，且至今未被废止或宣布失效。因此，从法律时效性的角度来看，该通知仍然具有法律效力。

2. 通知的内容与目的：

   • 该通知旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。它明确了在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系的成立，以及在劳动关系争议中可以参照的凭证。

3. 通知在实践中的应用：

   • 在劳动争议仲裁和诉讼中，该通知经常被作为认定劳动关系的重要依据。仲裁机构和法院在处理相关案件时，会参考该通知的规定来判断双方是否存在劳动关系。

4. 对劳动者的意义：

   • 对于劳动者而言，了解并熟悉该通知的内容至关重要。它可以帮助劳动者在未签订书面劳动合同的情况下，通过收集相关凭证来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。

5. 对用人单位的建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守该通知的规定，规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免因劳动关系不明确而引发的争议和纠纷，还可以提升用人单位的管理水平和形象。

综上所述，《关于确立劳动关系有关事项的通知》目前仍然有效，并在劳动争议处理中发挥着重要作用。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。