《关于确立劳动关系有关事项的通知》现行有效，其内容对劳动关系认定具有重要指导意义。以下是对该通知的详细解析：
一、通知的效力与背景
《关于确立劳动关系有关事项的通知》由劳动和社会保障部（已撤销）发布，文号为劳社部发[2005]12号，自2005年5月25日起实施，且现行有效。该通知的发布，旨在规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。针对部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，导致劳动争议时劳动关系难以确定的问题，该通知提供了明确的指导。
二、通知的主要内容
- 劳动关系成立的情形：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。
- 认定劳动关系的凭证：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。
补签劳动合同与终止劳动关系：
- 用人单位招用劳动者符合上述情形的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
- 协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
- 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
特殊用工主体责任：
- 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动争议解决途径：
- 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、通知的实际应用与注意事项
- 实际应用：在实际操作中，该通知为劳动者和用人单位提供了明确的劳动关系认定标准，有助于减少劳动争议，保护双方合法权益。
- 注意事项：
- 劳动者应妥善保管与用人单位相关的证据，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
- 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
- 在发生劳动争议时，双方应积极通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护劳动关系的和谐稳定。
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