《关于确立劳动关系有关事项的通知》并不直接归属于《劳动合同法》的范围，但两者在劳动关系确立方面具有紧密的联系和互补性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与归属
《劳动合同法》：作为一部专门的法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是调整劳动关系的基本法律。它明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，为劳动关系的稳定和和谐提供了法律保障。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：这是一份由劳动和社会保障部发布的规范性文件，旨在明确在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。它提供了具体的认定标准和凭证，为处理劳动关系争议提供了有力的依据。虽然它不是一部法律，但在司法实践中具有广泛的适用性和指导意义。
二、内容关联与互补
劳动关系确立的标准：
- 《劳动合同法》：强调劳动关系的建立以劳动合同的订立为基础，但并未详细规定在未签订书面合同时如何认定劳动关系。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：则详细列出了在未签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系的具体标准和凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件等。
法律适用与争议解决：
- 《劳动合同法》：为劳动关系的调整提供了基本的法律框架和原则，是处理劳动关系争议的主要法律依据。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：则在实际操作中为劳动关系的认定提供了具体的指导，有助于解决因未签订书面劳动合同而引发的争议。当双方就是否存在劳动关系发生争议时，可以依据该通知中的标准和凭证进行认定，并进而依据《劳动合同法》等相关法律进行争议解决。
三、实际应用与注意事项
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免不必要的争议。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，若发生劳动关系争议，可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的标准和凭证进行认定，并寻求法律途径解决争议。
- 需要注意的是，虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》在司法实践中具有广泛的适用性，但它毕竟不是一部法律，其效力层级低于法律。因此，在处理劳动关系争议时，应优先适用《劳动合同法》等相关法律的规定。
总结：《关于确立劳动关系有关事项的通知》虽然并不直接归属于《劳动合同法》的范围，但两者在劳动关系确立方面具有紧密的联系和互补性。在实际操作中，应综合运用这两份文件的规定，以维护用人单位和劳动者的合法权益。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。