关于确立劳动关系有关事项的通知中规定的三个认定要件，具体如下：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：
- 解释：这一要件要求用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，且具备用工的权利能力和行为能力；劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。这是确立劳动关系的基础前提，确保双方主体适格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 解释：此要件强调劳动者必须接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。这体现了劳动关系中劳动者对用人单位的从属性，是劳动关系区别于其他民事关系的重要特征。
- 例子：如员工需遵守公司的考勤制度、工作纪律，按照公司的安排完成工作任务，并领取相应的工资报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：
- 解释：这一要件要求劳动者所从事的劳动必须是用人单位业务范围内的活动，即劳动者的工作内容与用人单位的业务有直接关联。这有助于区分劳动关系与劳务关系等其他民事关系，确保劳动关系的真实性。
- 例子：如一家制造企业的员工从事的是生产制造工作，那么该员工的工作就是该企业业务的组成部分；而如果是一名临时雇佣的清洁工，虽然也在企业内工作，但其工作内容并不直接涉及企业的核心业务，则可能不构成劳动关系。
法律背景与建议：
- 在实践中，劳动关系的认定往往涉及多个方面的因素，除了上述三个要件外，还可能考虑双方签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等。因此，在发生劳动争议时，建议劳动者和用人单位都积极收集相关证据，以证明双方是否存在劳动关系。
- 对于劳动者而言，如果与用人单位未签订书面劳动合同，但符合上述三个要件，仍然可以主张与用人单位存在事实劳动关系，并依法享受相应的劳动权益。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免发生劳动争议。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动规章制度的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
- 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，但劳动者主张存在劳动关系并提起仲裁或诉讼，用人单位需积极应诉并提供相关证据证明双方不存在劳动关系，否则可能承担不利的法律后果。