劳动关系认定的三要素及其法律依据，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的相关规定，具体可以归纳为以下三点：

1. 主体资格：

   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
   • 解释：这意味着，只有具备合法主体资格的用人单位和劳动者之间，才可能形成劳动关系。例如，一个未注册成立的“公司”与劳动者之间，由于用人单位主体资格不合法，因此不能认定为劳动关系。

2. 管理关系：

   • 法律依据：同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 解释：这表明，劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并从事用人单位安排的工作，同时获得相应的劳动报酬。这种管理关系是劳动关系的重要特征之一。例如，员工需按照公司的考勤制度上下班，接受公司的工作安排和考核等。

3. 业务相关性：

   • 法律依据：还是依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 解释：这意味着，劳动者所从事的工作必须是用人单位主营业务的一部分，或者与用人单位的业务有直接关联。例如，在一家制造企业中，生产线上的工人所从事的生产工作就是该企业业务的组成部分，因此他们与企业之间形成劳动关系。

在认定劳动关系时，除了上述三要素外，还可以参考以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
• 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，接受用人单位的管理。
• 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘和录用的关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者可以提供证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

若在实际操作中遇到劳动关系认定的问题，建议从以下几个方面入手：

• 收集证据：尽可能收集与劳动关系相关的证据，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：虽然这里我作为崔博律师已经给出了一些建议，但具体案件可能涉及更复杂的法律问题，因此建议在实际操作中咨询专业律师，以便更准确地认定劳动关系并维护自身权益。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位在劳动关系认定上存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。