确认劳动关系一般走民事诉讼程序，但在特定情况下可能涉及行政诉讼流程。以下是对这一问题的详细分析：
民事诉讼程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件，包括确认劳动关系争议，通常首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
适用情形：
- 当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间、劳动合同的效力等发生争议时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
- 若对仲裁结果不服，任何一方均可向人民法院提起民事诉讼，由法院对劳动关系进行最终确认。
流程特点：
- 民事诉讼程序相对灵活，双方可以充分举证、质证，法院根据事实和法律作出判决。
- 诉讼周期可能较长，但能够确保双方当事人的诉讼权利得到充分保障。
行政诉讼流程（特定情况）
法律依据：
- 在某些特定情况下，如行政机关对劳动关系作出了具体行政行为（如认定工伤、劳动能力鉴定等），且该行为直接影响了当事人的权益，当事人对该行政行为不服的，可以提起行政诉讼。
适用情形：
- 例如，若行政机关错误地认定了某劳动者与用人单位之间的劳动关系，导致劳动者无法享受应有的工伤保险待遇，劳动者可以对该行政行为提起行政诉讼。
- 但需要注意的是，行政诉讼通常针对的是行政机关的具体行政行为，而非直接针对劳动关系的确认。确认劳动关系本身一般不属于行政诉讼的受案范围。
流程特点：
- 行政诉讼程序相对严格，需要遵循特定的诉讼规则和程序。
- 诉讼对象通常是行政机关，而非用人单位或劳动者。
综合建议
- 一般情况：对于确认劳动关系的争议，建议首先通过劳动争议仲裁程序解决。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起民事诉讼。
- 特定情况：若行政机关的具体行政行为直接影响了劳动关系的确认或相关权益，且当事人对该行政行为不服的，可以考虑提起行政诉讼。但在此之前，建议先咨询专业律师，以评估案件的可行性和风险。
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