在申请确认劳动关系但尚未有结果之前，一般不能直接提起民事诉讼要求工伤赔偿等相关民事权益，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：仲裁前置
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在涉及劳动关系的争议中，如确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金等，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在申请确认劳动关系但尚未有仲裁结果之前，原则上不能直接提起民事诉讼。
二、例外情况：特定民事权益的直接诉讼
尽管存在仲裁前置的原则，但在某些特定情况下，劳动者可能无需等待劳动关系确认的仲裁结果，即可直接向人民法院提起诉讼。这些情况主要包括：
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，且该欠条明确载明了欠款金额、支付时间等关键信息，劳动者可以直接以该欠条为证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。这种情况下，无需先经过劳动争议仲裁程序。但需要注意的是，这一例外并不适用于确认劳动关系或要求工伤赔偿等复杂劳动争议。
涉及社会保险待遇损失的赔偿：在某些情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可能可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的损失。然而，在涉及工伤赔偿等需要先确认劳动关系的案件中，这一例外通常不适用。因为工伤赔偿的前提是确认劳动关系，而劳动关系的确认通常需要先经过劳动争议仲裁程序。
三、实际操作建议
优先申请劳动争议仲裁：在涉及劳动关系的争议中，如确认劳动关系、追索工伤赔偿等，建议劳动者优先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这不仅可以确保程序的合法性，还可以为后续的诉讼程序奠定基础。
咨询专业律师：在申请仲裁或提起诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
准备充分证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，以及医疗证明、工伤认定书等能够证明工伤事实的证据。
如果你在劳动关系确认或工伤赔偿等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。