针对您提出的“在职职工申请确认劳动关系仲裁时效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般仲裁时效

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。对于确认劳动关系的争议而言，这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害（即用人单位否认与其存在劳动关系）之日起计算。因此，若您发现自身权益因劳动关系未被认可而受到侵害，应在此情况发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认劳动关系。

二、仲裁时效的中断

在特定情况下，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算一年。这些中断情形包括：

1. 向用人单位主张权利：您可以通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位明确要求确认劳动关系。自用人单位收到这些文件之日起，仲裁时效中断。
2. 向有关部门请求权利救济：如您向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解等行为，均视为向有关部门请求权利救济。从提出请求之日起，仲裁时效同样中断。
3. 用人单位同意履行义务：若用人单位承认与您存在劳动关系并表示愿意解决相关问题，这也将导致仲裁时效的中断。

三、仲裁时效的中止

在以下特定情况下，仲裁时效可以中止：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致您无法在仲裁时效内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2. 其他正当理由：虽然法律未明确列举所有正当理由，但仲裁机构会根据具体情况进行认定。例如，您因突发重大疾病住院治疗而无法在时效内申请仲裁的情况，可被认定为有正当理由，从而导致仲裁时效的中止。

四、特殊情况下的仲裁时效

需要特别注意的是，虽然一般情况下确认劳动关系的争议适用一年的仲裁时效规定，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，您仍需在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。但单纯确认劳动关系的争议并不属于拖欠劳动报酬争议范畴，因此仍适用一般的一年仲裁时效规定。

五、地区差异与建议

尽管上述规定在全国范围内普遍适用，但具体执行时可能因地区而异。因此，我建议您在面临劳动关系争议时，除了了解全国性的法律法规外，还应查阅所在地的相关劳动法法规，或直接咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取最准确的信息和专业的法律建议。

综上所述，确认劳动关系的仲裁时效是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和运用相关法律规定，以维护自身权益。