对于劳动经济纠纷，一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼；但也存在可直接向法院起诉的例外情形。以下为你详细分析：
需先申请劳动仲裁的情形
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。
劳动仲裁的受理范围广泛，涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁程序相对简便、高效，成本较低，且处理时间通常比诉讼短。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，仲裁结果具有一定的法律效力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。例如，小王与公司因劳动报酬发生争议，小王先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王拖欠的工资。若公司不履行裁决，小王就可以向法院申请强制执行。
可直接向法院起诉的例外情形
并非所有因劳动关系发生的争议都必须先经过劳动仲裁，根据相关法律规定，存在以下例外情形：
- 劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，仲裁庭应在立案后45日内或经批准延长至60日内做出裁决。若劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予以受理。比如，小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会在收到申请后5日内未作出受理决定，小李就可以直接向法院起诉。
- 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行：劳动者持调解协议书向人民法院申请支付令，人民法院发出支付令，后裁定终结督促程序后，劳动者可依据调解协议直接向法院提起诉讼。例如，小张与公司就拖欠的劳动报酬达成调解协议，公司未在约定期限内履行，小张持调解协议书向法院申请支付令，法院发出支付令后裁定终结督促程序，此时小张就可以直接向法院起诉。
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议：这种情况下视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。比如，小赵持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及其他劳动关系争议，小赵就可以直接向法院起诉。
法律建议
- 保存证据：无论选择仲裁还是起诉，都要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效。
- 咨询专业人士：劳动经济纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。