仲裁确认劳动关系既可以是个人申请，也可以是集体申请，具体取决于劳动者的数量和诉求情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人申请确认劳动关系

当单个劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间、工作内容、劳动报酬等事项发生争议时，该劳动者可以单独向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求确认其与用人单位之间的劳动关系。这种情况下，仲裁申请是个人行为，仅涉及该劳动者与用人单位之间的权益纠纷。

二、集体申请确认劳动关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当劳动者一方人数达到或超过十人，并且他们具有共同的请求或诉求时，即可被视为集体劳动争议。在确认劳动关系的争议中，如果多名劳动者均对与同一用人单位的劳动关系存在争议，且这些争议具有共性（如均主张与用人单位存在劳动关系、均对劳动关系的起始时间有争议等），那么这些劳动者可以推举代表，以集体的名义向劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求确认他们与用人单位之间的劳动关系。

集体申请确认劳动关系的优势：

1. 提高处理效率：集体仲裁有助于统一解决共性的劳动纠纷问题，避免单个仲裁的繁琐程序，节约仲裁资源以及劳动者的时间与精力成本。
2. 增强维权力量：集体申请可以增强劳动者的维权力量，使他们在与用人单位的协商和仲裁过程中处于更有利的地位。

集体申请确认劳动关系的流程：

1. 推举代表：劳动者一方可以共同推选1至3名（或根据具体情况确定）代表，由这些代表出面进行后续的仲裁活动。
2. 提交申请：代表需向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3. 参与庭审：代表将参与整个仲裁庭审过程，包括陈述事实、举证质证、进行辩论等环节。
4. 接受调解与裁决：在仲裁过程中，双方可以尝试进行调解；若调解不成，仲裁机构将依据法律规定和事实情况作出仲裁裁决。

三、实际操作中的注意事项

• 确保代表的代表性：劳动者在推举代表时，应确保代表具有代表性、公信力和一定的法律知识储备，以便更有效地维护集体权益。
• 收集齐全证据材料：在提交仲裁申请前，劳动者应尽可能收集齐全相关证据材料，以确保仲裁请求的合法性和合理性。
• 保持密切沟通：在整个仲裁过程中，劳动者应保持与代表的密切沟通，及时了解仲裁进展和结果，并根据需要配合代表进行必要的补充或说明。

综上所述，仲裁确认劳动关系既可以是个人申请，也可以是集体申请。在实际操作中，劳动者应根据自身情况和争议的具体性质选择合适的申请方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。