在劳动仲裁中确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，是一个需要细致且严谨的过程。以下是我为您整理的详细步骤和关键要点，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确法律依据与核心要素

首先，我们要明确的是，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和规定。劳动关系的建立，通常以劳动合同为最直接有效的证据。但在未签订劳动合同的情况下，我们需通过其他间接证据来综合判断。

二、收集并准备充分证据

证据是确认劳动关系的核心。您应尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：

1. 书面材料：

   • 劳动合同（如存在）
   • 工资支付记录（如银行转账凭证、工资条）
   • 工作证件（如工作证、服务证）
   • 招聘登记表、报名表
   • 考勤记录

2. 事实情况调查：

   • 核实您实际从事的工作是否与用人单位业务相关
   • 考察您是否遵守用人单位的考勤、奖惩等制度
   • 判断您是否接受用人单位的劳动管理，如工作安排、考核等

3. 证人证言及其他辅助证据：

   • 同事或管理人员的证言
   • 视听资料（如监控录像、工作场景照片，需确保合法性和真实性）
   • 电子数据（如工作群聊天记录、电子邮件，需注意保存原始载体）

三、明确管辖区域并提交仲裁申请

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要确定有管辖权的仲裁委员会，并准备以下材料提交仲裁申请：

• 仲裁申请书（详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由）
• 申请人身份证复印件
• 用人单位的工商登记信息
• 收集好的证据材料

四、参与仲裁审理过程

提交仲裁申请后，您将等待仲裁委员会的受理通知。一旦受理，仲裁庭将组成并安排开庭审理。在审理过程中，您需要：

• 按时参加庭审，并遵守庭审纪律
• 陈述您的仲裁请求、事实和理由
• 对对方提交的证据进行质证和辩论
• 如有需要，可申请证人出庭作证

五、接受调解或等待裁决

仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果双方能够达成调解协议，将制作调解书并发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书将明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。

六、后续处理

如果对仲裁裁决无异议，您应按照裁决书规定的期限履行义务。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、协助您收集证据、书写仲裁申请书，并在仲裁和诉讼过程中代表您进行陈述和辩论，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。