若您作为劳动者，对方（用人单位）被劳动仲裁，您需根据自身立场采取不同应对策略，核心结论如下：
若您是申请劳动仲裁的一方（劳动者）
- 确认仲裁请求与证据：需明确您的仲裁请求（如未签劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除赔偿等），并整理相关证据（如工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等）。劳动仲裁实行“谁主张谁举证”原则，证据充分性直接影响结果。
- 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从约定发薪日起算）。逾期可能丧失胜诉权。
- 参与仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委会在5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长15日）。您需按时参加庭审，若对方未到庭，仲裁委可缺席裁决。
- 执行裁决结果：若裁决支持您的请求，对方未在15日内起诉或未履行裁决，您可向法院申请强制执行（需提供对方财产线索，如银行账户、房产等）。
若您是被申请劳动仲裁的一方（用人单位）
- 审查仲裁请求合法性：核对劳动者主张的请求是否符合法律规定（如经济补偿计算基数、加班费标准等），若存在争议需准备反驳证据（如劳动合同、规章制度、工资表等）。
- 注意答辩期限：收到仲裁申请书副本后，您需在10日内向仲裁委提交答辩书，逾期不影响仲裁程序，但可能丧失陈述意见的机会。
- 参与调解或庭审：仲裁委可能组织调解，若双方达成一致可签订调解书（具有强制执行力）；若调解不成，需按时参加庭审，否则可能被缺席裁决。
- 考虑后续救济：若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉（终局裁决除外，如追索劳动报酬等金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件）。
特殊情形提示：
- 若对方（用人单位）为个体工商户，需以营业执照上登记的经营者为被申请人；若实际经营者与登记经营者不一致，可列双方为共同被申请人。
- 若仲裁涉及多人（如集体劳动争议），劳动者可推选代表参加仲裁，但需提交授权委托书。
行动建议：无论您是劳动者还是用人单位，均建议根据自身角色提前准备证据材料，并关注仲裁流程中的关键时间节点。若对仲裁程序或实体权利义务有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。