您好，关于您提出的“去劳动仲裁确定劳动合同是怎么回事”这一问题，这实际上涉及到劳动仲裁在确认劳动关系方面的作用以及整个劳动仲裁的流程。下面我将为您详细解答：
一、劳动仲裁与确认劳动关系
劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种重要方式。其中，确认劳动关系是劳动仲裁中的一项核心内容。当用人单位与劳动者之间就是否存在劳动关系产生分歧时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认双方是否存在劳动关系。这一确认对于劳动者后续主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益具有至关重要的基础性意义。
二、申请劳动仲裁确认劳动关系的流程
准备证据材料：
- 劳动合同（如果已签订，这是最直接、最有力的证据）；
- 薪资凭证，如工资条、银行工资流水明细等；
- 工作证件与记录，如工作证、服务证、考勤记录等；
- 招聘材料，如招工招聘的登记表、报名表等；
- 其他劳动者证言，同事的证言可作为辅助证据；
- 工作安排与任务分配的相关书面材料。
确定仲裁机构并提交申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；
- 撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系）及事实和理由；
- 将仲裁申请书、证据材料清单及证据原件和复印件一并提交给选定的仲裁委员会。
等待审查与受理：
- 仲裁委员会将在五日内审查您的申请，决定是否受理；
- 若受理，将向您送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人，要求其在规定期限内提交答辩书。
参与仲裁庭审：
- 按照通知的时间和地点参加开庭；
- 在庭审中详细阐述您的主张，提供相关证据，并对被申请人的证据进行质证；
- 就争议焦点发表辩论意见，维护自身权益。
等待裁决与执行：
- 仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决；
- 若对裁决无异议且用人单位不履行，您可依法向人民法院申请强制执行；
- 若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、重要注意事项
- 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
- 证据充分性：确保您提交的证据真实、完整、有效，形成完整的证据链；
- 程序合规性：严格遵循法定程序和要求，确保您的申请有效且合法。
综上所述，去劳动仲裁确定劳动合同（即确认劳动关系）是一个涉及多个步骤和细节的过程。为了维护您的合法权益，建议您充分准备证据材料，按照法定程序提交申请，并积极参与庭审过程。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。