当您在申请劳动仲裁时，如果发现没有明确的赔偿金额，或者虽然裁决了赔偿但用人单位没有支付能力，您可以采取以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿金额与申请仲裁裁决
收集证据：首先，您需要收集所有与劳动争议相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、工作证、同事证言等，以证明您的权益受到侵害以及应获得的赔偿金额。
申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有收集到的证据。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，对争议进行裁决，并确定具体的赔偿金额。
二、若用人单位未支付赔偿，申请强制执行
申请条件：当劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，您有权向法院申请强制执行。
申请流程：
- 提交书面申请：向有管辖权的法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。
- 法院受理：法院在收到申请后，会进行审查，符合条件的将予以受理。
- 执行程序：法院受理后，会依法采取执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保您的赔偿得到支付。
注意事项：
- 时效问题：申请强制执行的期限为两年，从仲裁裁决规定的履行期限最后一日起计算。请务必在此期限内提出申请。
- 提供线索：为了更有效地执行，您应尽可能提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等。
三、追究相关责任人的法律责任
对用人单位的责任：
- 如果用人单位有能力履行而拒不履行仲裁裁决，可能构成拒不执行判决、裁定罪，将面临刑事处罚。
- 用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
对直接责任人员的责任：
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能依法追究刑事责任或给予行政处分。
四、寻求其他救济途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。
申请法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
社会舆论监督：
- 在合法合规的前提下，您可以通过媒体、网络等渠道曝光用人单位的违法行为，引起社会关注。这有时可以促使用人单位主动履行义务，以避免更大的声誉损失。
综上所述，当您在申请劳动仲裁时遇到没有具体赔偿金额或用人单位未支付赔偿的情况时，您可以通过明确赔偿金额、申请强制执行、追究相关责任人的法律责任以及寻求其他救济途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。