在不清楚具体工资数额的情况下，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 以下是详细的分析和建议：
一、法律基础与仲裁范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。这意味着，即使你不清楚具体的工资数额，只要存在劳动报酬方面的争议，你都有权依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的证据和实际情况，对争议进行裁决。
二、仲裁前的准备与证据收集
收集证据：
- 尽管你不清楚具体工资数额，但应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条（如果有的话）、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款、公司关于工资的规章制度或通知等。
- 如果公司通过现金方式发放工资，可以尝试寻找同事作为证人，或者收集其他能够证明你工资水平的间接证据。
明确诉求：
- 在申请仲裁时，你需要明确自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。即使具体数额不确定，也可以提出一个合理的估算范围，并在仲裁过程中根据证据进行调整。
三、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。
- 仲裁申请应包括你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，你需要积极配合并提供相关证据和资料。
- 如果公司提出反驳或抗辩，你需要根据证据和法律规定进行回应和辩论。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果裁决支持你的诉求，但公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况与应对策略
如果公司否认劳动关系：
- 如果公司否认与你存在劳动关系，你需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
- 如果没有书面劳动合同，也可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如同事证言、工作邮件、短信等。
如果工资数额存在争议：
- 如果双方对工资数额存在争议，仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行裁决。
- 你可以提供银行转账记录、工资条等证据来支持你的主张。如果公司无法提供相反的证据，仲裁委员会可能会采纳你的证据。
五、建议与提醒
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在日常工作中，应注意保留与工资、劳动关系等相关的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果你在仲裁过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使不清楚具体工资数额，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要积极配合并提供相关证据和资料，以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。