关于你提到的“劳动仲裁请假不知道得多少钱”的问题，这实际上涉及到劳动仲裁期间工资及请假待遇的问题。首先，我们要明确一点：劳动仲裁期间，如果你需要请假去处理相关事宜，具体的工资待遇和请假补偿会根据不同的法律规定和实际情况有所不同。

一般来说：

1. 工资支付：在劳动仲裁期间，如果你的劳动合同仍然有效且你正在履行劳动合同规定的义务（比如按时出勤、完成工作任务等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付你的工资。如果你因为参加劳动仲裁而需要请假，且这被视为正常工作的一部分（比如出庭作证、参与调解等），那么用人单位通常也应当支付你请假期间的工资。

2. 请假待遇：对于请假期间的待遇，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应当按照规定执行。如果没有明确规定，那么通常会参照国家相关法律法规和当地劳动政策来确定。比如，有些地区可能会规定，员工因公请假期间，用人单位应当支付员工基本工资或者按照一定比例支付工资。

具体建议：

• 查看劳动合同：首先，你应当仔细查看自己的劳动合同，看看其中是否有关于劳动仲裁期间工资支付和请假待遇的约定。
• 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，你可以向用人单位的人事部门或者财务部门咨询，了解他们的具体政策和做法。
• 了解当地政策：同时，你也可以了解当地劳动政策的相关规定，看看是否有关于劳动仲裁期间工资和请假待遇的特别规定。

总之，劳动仲裁期间请假得多少钱，这需要根据你的具体情况、劳动合同约定以及当地政策来确定。如果你有任何疑问或者不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。