结论前置：无论个人工资被拖欠的金额是多少，你均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受金额限制。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬（包括工资）发生的争议，均适用该法律进行调解和仲裁。这意味着，只要存在用人单位拖欠劳动者工资的事实，无论拖欠的金额是多少，劳动者都有权利依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。如果双方能够达成一致，那么可以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝履行支付工资的义务，那么你就可以考虑通过法律途径来维权。此时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁便是一个有效的选择。

3. 证据准备：

   • 为了确保仲裁申请的成功，你需要准备充分的相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。这些证据能够有力地证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 只有提供了确凿的证据，你才能在仲裁过程中占据有利地位，从而更有可能获得公正的裁决结果。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持你的主张，或者你对裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 无论你的工资被拖欠多少，你都有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，并准备好相关证据。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。