工伤赔偿仲裁裁决后，一审赔偿金额不一定会减少，具体结果取决于案件事实、证据及法律适用。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁裁决与一审判决的关系

• 仲裁裁决是劳动争议仲裁机构对案件作出的初步裁决，具有法律效力，但并非终局裁决。若一方对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，进入一审程序。
• 一审法院会重新审理案件，包括对事实的认定、证据的采信及法律的适用。因此，一审判决结果可能与仲裁裁决一致，也可能因新证据或法律适用不同而有所调整。

2. 一审赔偿金额可能减少的情形

• 证据不足或事实认定变化：若仲裁阶段认定的工伤事实或赔偿项目在一审中因证据不足被推翻，或法院对工伤等级、工资标准等关键事实作出不同认定，可能导致赔偿金额减少。
• 法律适用调整：若一审法院对工伤赔偿相关法律（如《工伤保险条例》）的理解与仲裁机构不同，可能调整赔偿项目或计算标准，从而影响最终金额。
• 用人单位提出抗辩：用人单位可能在一审中提出新的抗辩理由（如劳动者存在过错、已支付部分赔偿等），若法院采纳，可能减少赔偿金额。

3. 一审赔偿金额可能增加的情形

• 新证据出现：若劳动者在一审中提交仲裁阶段未掌握的证据（如医疗费发票、工资流水等），可能支持更高的赔偿请求。
• 法律适用对劳动者有利：若一审法院对法律的理解更倾向于保护劳动者权益（如对“停工留薪期”期限的认定），可能增加赔偿金额。
• 用人单位未充分抗辩：若用人单位在一审中未提出有效抗辩或未提交反驳证据，法院可能维持或提高仲裁裁决的赔偿金额。

4. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 确保仲裁阶段提交的证据完整、合法，避免因证据问题导致一审不利。
  2. 若对仲裁结果不服，及时在一审中补充证据或提出法律适用异议。
  3. 关注一审法院对工伤事实、赔偿项目的认定，必要时申请鉴定或专家论证。
• 用人单位角度：
  1. 在一审中积极抗辩，提交反驳证据（如劳动者过错证明、已支付赔偿凭证等）。
  2. 关注法律适用问题，若认为仲裁机构适用法律错误，及时向法院提出。

5. 典型案例参考

• 案例1：劳动者仲裁阶段主张10万元工伤赔偿，仲裁裁决支持8万元。一审中，劳动者提交新证据证明工资标准更高，法院最终判决支持9万元。
• 案例2：用人单位仲裁阶段未提出劳动者过错抗辩，仲裁裁决支持全额赔偿。一审中，用人单位提交监控录像证明劳动者存在故意行为，法院酌情减少赔偿30%。

结论：一审赔偿金额是否减少无法一概而论，需结合案件具体事实、证据及法律适用综合判断。若您对仲裁结果或一审程序有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的案情提供详细法律分析。