关于“工资数额一审算少了二审是否可以再增加”的问题，我可以明确地告诉你，在二审中是有可能对工资数额进行调整的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律程序的角度：

   • 一审判决并非最终判决，如果当事人对一审判决不服，有权在法定期限内提起上诉。
   • 二审法院会对上诉案件进行全面审查，包括一审法院认定的事实、适用的法律以及判决结果等。
   • 如果二审法院认为一审判决在工资数额计算上存在错误或不当，是有权对工资数额进行调整的。

2. 证据和事实的角度：

   • 在二审中，当事人可以提交新的证据或者对一审中的证据进行补充和说明。
   • 如果这些新证据或补充证据能够证明一审中工资数额计算有误，那么二审法院会据此对工资数额进行调整。

3. 法律适用的角度：

   • 一审和二审法院在适用法律上可能存在差异，这可能导致对同一案件的工资数额计算产生不同结果。
   • 如果二审法院认为一审法院在法律适用上存在错误，也会据此对工资数额进行调整。

综上所述，工资数额一审算少了，在二审中是有可能进行增加的。但这取决于你能否提供充分的证据来证明一审中的错误，以及二审法院对案件的全面审查和判断。因此，如果你对一审判决不服，建议及时咨询专业律师，准备充分的证据和理由，提起上诉，以维护自己的合法权益。