在劳动工伤（工资福利）领域中，针对您提出的“加班费一审请求比实际少写了，二审可以加吗”的问题，结论是：二审中一般不可以直接增加加班费的请求数额，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、二审中一般不可以直接增加加班费请求数额的原因
二审的审理范围限制：
- 二审法院的审理范围通常限于一审的诉讼请求和事实理由。如果一审中您未提出或未充分提出加班费的请求，二审法院一般不会主动对此进行审理和判决。
- 这是为了维护诉讼程序的稳定性和效率，避免诉讼的无限延长和资源的浪费。
“不告不理”原则：
- 法院在审理案件时，遵循“不告不理”的原则，即法院不会主动介入当事人未提出的诉讼请求。
- 如果您在一审中未提出或未充分提出加班费的请求，二审法院通常不会对此进行审理，除非存在法律规定的例外情况。
二、例外情况：二审中可能增加加班费请求数额的情形
一审遗漏诉讼请求：
- 如果您在一审中因疏忽或误解而遗漏了部分加班费的请求，且该遗漏并非出于故意或重大过失，您可以在二审中提出增加请求的申请。
- 但这种情况需要法院的审查和批准，且并非所有遗漏的请求都能得到支持。
新证据的出现：
- 如果在二审期间，您发现了新的证据，能够证明您应得的加班费数额高于一审中提出的数额，您可以向二审法院提出增加请求的申请。
- 新证据必须是在一审期间无法获得或未发现的，且对案件结果有重大影响。
法律规定的特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如一审法院存在程序违法或实体判决错误，导致您的加班费请求未得到充分审理和判决，您可以在二审中提出增加请求的申请。
- 但这种情况需要法院的严格审查和认定。
三、法律建议
在一审中充分准备和提出请求：
- 为了避免二审中的麻烦和不确定性，建议您在一审中充分准备和提出加班费的请求，确保请求的数额准确无误。
及时收集和保存证据：
- 加班费的计算和支付需要充分的证据支持，如加班记录、工资单、劳动合同等。建议您及时收集和保存这些证据，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对加班费的计算、支付或诉讼程序有疑问，建议您咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
如果您在二审中确实需要增加加班费的请求数额，建议您及时向二审法院提出申请，并附上相关证据和理由。但请注意，二审法院是否会批准您的申请，取决于多种因素，包括一审的审理情况、新证据的出现以及法律规定的特殊情形等。因此，在提出申请前，请务必咨询专业律师，以评估您的申请是否具有可行性和胜诉率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。