加班费二审确实存在改判的案例。在劳动争议案件中，加班费问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点之一。二审改判的情况通常发生在以下几种情形中：

1. 一审事实认定不清或证据不足：

   • 如果一审法院在认定加班事实、加班时长或加班费计算基数等方面存在疏漏或错误，二审法院在查清事实后，可能会对一审判决进行改判。例如，劳动者提供了新的证据证明其加班时长超过了一审法院认定的范围，或者用人单位提供了相反的证据推翻了一审法院关于加班事实的认定。

2. 法律适用错误：

   • 如果一审法院在适用法律方面存在错误，如错误地理解了加班费的相关法律规定，或者错误地适用了法律条款，二审法院在纠正法律适用错误后，也可能会对一审判决进行改判。例如，一审法院错误地认为加班费不包括在工资总额内，而二审法院根据相关法律规定纠正了这一错误。

3. 一审判决显失公平：

   • 如果一审判决在加班费的计算、支付等方面存在显失公平的情况，如加班费计算过低或过高，严重偏离了实际加班情况和法律规定，二审法院在审查后也可能会对一审判决进行改判，以维护劳动者的合法权益和法律的公平正义。

具体案例分析：

• 在某些案例中，劳动者主张其存在大量加班事实，但一审法院因证据不足未予认定。劳动者在二审中提供了新的证据，如加班记录、同事证言等，二审法院在审查后认为这些证据足以证明加班事实的存在，因此对一审判决进行了改判，支持了劳动者的加班费请求。

• 另一些案例中，用人单位主张其已按照法律规定支付了加班费，但一审法院在计算加班费时存在错误。二审法院在审查后认为用人单位的计算方法不符合法律规定，因此对一审判决进行了改判，要求用人单位按照正确的计算方法支付加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为一审判决在加班费问题上存在错误或显失公平，可以在法定期限内向二审法院提起上诉，并提供充分的证据支持自己的主张。

• 对于用人单位而言，如果认为一审判决在加班费问题上对其不利，同样可以在法定期限内向二审法院提起上诉，并准备充分的证据和法律依据来支持自己的抗辩理由。

• 在处理加班费问题时，双方都应注重证据的收集和保存，以便在争议发生时能够提供有力的支持。同时，也应加强对相关法律法规的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在加班费问题上遇到了争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。