一审阶段加班工时本身不能直接“增加”，但可通过合法程序对加班事实进行补充举证或修正，进而影响最终工时认定。以下从不同角度展开分析：

1. 一审阶段加班工时认定的核心逻辑
   加班工时的认定需以实际发生为基础，法院在一审中主要审查双方提交的证据（如考勤记录、工资单、加班审批单、工作邮件往来等）。若原告或被告在一审中未提交充分证据证明加班事实，法院可能不予认定；若发现证据存在遗漏或矛盾，可通过补充举证（如申请法院调取监控、要求对方提供完整考勤记录等）或申请证人出庭等方式完善证据链，从而影响最终工时认定结果。

2. 一审中“增加”加班工时的可能路径

   • 补充新证据：若劳动者在一审中新发现能证明加班的证据（如未提交的加班审批单、同事证言等），可向法院申请补充举证，法院审查后若认为证据与案件关联性强，可能采纳并调整工时认定。
     
   • 修正证据瑕疵：若原提交的证据存在形式瑕疵（如未盖章的考勤表），可通过补正（如补充盖章）或提供其他佐证（如银行流水显示加班费发放记录）增强证据效力。
     
   • 反驳对方主张：若用人单位在一审中主张“劳动者未加班”或“已安排调休”，劳动者可通过提供反证（如工作记录、客户沟通记录等）证明加班事实，间接“增加”被认定的工时。

3. 一审后若对工时认定有异议的救济途径
   若一审判决已生效且劳动者认为加班工时认定错误，可通过申请再审（需符合《民事诉讼法》第207条规定的情形，如证据伪造、关键证据未质证等）或另案起诉（如以“未足额支付加班费”为由主张差额）寻求救济。但需注意，再审成功率较低，建议优先在一审中充分举证。

建议：若您涉及加班工时争议，需在一审中重点准备以下证据：

• 书面加班申请或审批记录（最直接证明）；
  
• 考勤记录（需用人单位盖章或通过法院调取）；
  
• 工作成果证明（如邮件、报告、客户反馈等间接证明加班事实）；
  
• 工资条（显示加班费发放情况，若未发放可佐证未支付加班费）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据规则为您分析举证策略。