在劳动案件一审中，员工一般是不可以在仲裁基础上直接增加请求的工资金额的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁请求的固定性
在劳动仲裁程序中，员工提出的仲裁请求是固定的，一旦仲裁裁决作出，该裁决即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果员工在仲裁阶段未提出某项请求，如增加工资金额，那么在仲裁裁决后，该请求通常不会被直接纳入一审的审理范围。这是因为，仲裁程序本身就是一个独立的争议解决机制，其裁决结果应当得到尊重和执行。
二、例外情况：一审中的新增请求
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，员工仍有可能在一审中增加请求的工资金额。这些情况主要包括：
仲裁请求遗漏或错误：
- 如果员工在仲裁阶段由于疏忽或误解而遗漏了某项请求，或者提出的请求金额存在错误，且该遗漏或错误并非由于员工故意隐瞒或虚假陈述所致，那么员工可以在一审中向法院提出增加或修正请求的申请。
- 法院在审查员工的申请时，会综合考虑多种因素，如遗漏或错误的原因、对案件审理的影响等，来决定是否允许员工增加或修正请求。
新证据的出现：
- 如果在一审阶段，员工发现了新的证据，该证据能够证明其应获得的工资金额高于仲裁阶段提出的金额，那么员工可以向法院提出增加请求的申请。
- 法院在审查新证据时，会评估其真实性、合法性和关联性，以及其对案件审理结果的影响，来决定是否采纳该证据并允许员工增加请求。
法律规定的变更：
- 如果在一审阶段，相关法律法规发生了变更，导致员工应获得的工资金额发生变化，那么员工可以根据新的法律规定向法院提出增加请求的申请。
三、法律建议
及时提出仲裁请求：
- 员工在劳动仲裁阶段应当尽可能全面、准确地提出自己的仲裁请求，避免遗漏或错误。
保留相关证据：
- 员工应当妥善保留与工资金额相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时向法院提供。
咨询专业律师：
- 如果员工对仲裁程序或一审程序存在疑问，或者需要增加请求的工资金额，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面、更准确的法律服务。