在劳动争议案件中，若仲裁不予受理，一审时通常不能随意增加诉讼各项目金额，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况：一审不能随意增加诉讼金额

劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。在仲裁阶段，当事人应当明确其仲裁请求，包括请求的事项和金额。如果仲裁不予受理，意味着仲裁机构没有对当事人的仲裁请求进行实体审理。此时，如果当事人直接在一审中增加诉讼金额，可能会被视为超出了原仲裁请求的范围，因为一审诉讼应当是基于仲裁请求进行的。法院在审理时，通常会关注诉讼请求与仲裁请求的关联性和一致性。

二、例外情况：新增请求与仲裁请求有紧密联系且不可分割

尽管通常情况下一审不能随意增加诉讼金额，但如果新增加的请求事项与原仲裁请求之间存在紧密的关联性，且这种关联性使得新增请求无法独立于原仲裁请求而存在，那么法院可能会考虑将其纳入同一个审判程序进行审理。例如，如果原仲裁请求是关于工资的，而一审中新增的请求是关于因未支付工资而产生的经济补偿金，且这种经济补偿金是基于未支付工资的事实而产生的，那么法院可能会认为新增请求与原仲裁请求有紧密联系，从而允许在一审中一并审理。

三、法律建议

1. 明确仲裁请求：在申请仲裁时，当事人应当尽可能明确其仲裁请求，包括请求的事项和金额，以避免因请求不明确而导致仲裁不予受理或一审时无法增加诉讼金额的情况。

2. 及时咨询专业律师：如果当事人对仲裁结果不服，或者在一审中希望增加诉讼金额，应当及时咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼策略，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人应当注意诉讼时效，避免因超过时效而丧失诉讼权利。

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