对劳动仲裁不服向法院提起诉讼时，原则上不可以新增金额，但在特定情况下可以。以下是对此问题的详细分析：

一、原则上不可以新增金额

劳动仲裁作为处理劳动争议问题的基础程序，其诉讼请求应围绕着仲裁阶段所提出的各项要求展开。若在诉讼阶段试图增加金额，则有可能被视为超越了仲裁的既定范畴，进而导致法院对此类案件不予受理。这是因为，劳动仲裁是诉讼的前置程序，法院在审理劳动争议案件时，通常会尊重仲裁程序的权威性和有效性，不会轻易对未经仲裁程序处理的新增诉讼请求进行审理。

二、特定情况下可以新增金额

尽管原则上不可以新增金额，但存在以下例外情况：

1. 与原仲裁请求具有不可分性的新金额：

   • 如果新增加的金额请求与仲裁阶段的争议基于同一事实或法律关系而产生，且二者之间存在紧密联系，具有不可分性，那么法院可能会合并审理这些请求。例如，劳动者在仲裁时要求支付拖欠的工资，起诉时又增加要求支付因拖欠工资产生的经济补偿金（该经济补偿金以拖欠工资数额为计算基数），由于这两项请求均基于用人单位拖欠工资这一事实，且经济补偿金的计算与拖欠工资数额直接相关，法院可能会合并审理。

2. 基于同一事实产生的新金额：

   • 在某些情况下，即使新增的金额请求与仲裁请求不完全一致，但只要它们是基于同一事实而产生的，法院也可能会考虑合并审理。这需要根据具体案件情况和法院的认定来确定。例如，劳动者在仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资差额，起诉时又增加要求支付因未签订劳动合同而产生的其他损失（如社保损失等），若这些损失与未签订劳动合同这一事实紧密相关，法院可能会合并审理。

三、注意事项与建议

1. 提交书面申请：

   • 若确实有需要增加金额的情况，当事人应以书面形式向法院提交增加金额的申请，详细写明增加的具体金额、事实和理由等。

2. 提供证据支持：

   • 新增金额请求必须有相应的事实依据和法律依据支持，当事人应提交相关证据材料以证明其请求的合理性和合法性。

3. 法院审查：

   • 法院会对新增金额请求进行审查，若认为不符合条件，可能会不予受理或要求当事人另行主张。若符合条件，法院会将其纳入审理范围，并可能导致诉讼程序的相应调整。

4. 影响考虑：

   • 增加金额请求可能会影响案件的审理期限和结果，当事人应充分考虑增加金额请求可能带来的各种后果，并做好相应的准备工作。

举例说明：假设劳动者在仲裁时要求用人单位支付拖欠的工资1万元，仲裁裁决支持了劳动者的请求。但劳动者认为，由于用人单位拖欠工资，还导致其产生了经济补偿金2000元（以拖欠工资数额的20%计算）的损失。在不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，劳动者可以尝试增加要求用人单位支付经济补偿金2000元的请求。若法院认为该经济补偿金请求与拖欠工资请求具有不可分性，且基于同一事实产生，那么法院可能会合并审理这两项请求。

建议：在决定是否增加金额请求时，建议当事人与我充分沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，当事人应仔细审查自己的诉讼请求，确保它们与仲裁请求尽可能保持一致，并准备好充分的证据材料以支持自己的请求。