在不服劳动仲裁向法院起诉时，一般不能直接追加被告人，但可以增加与原仲裁诉求相关联的诉讼请求。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于追加被告人的问题
在劳动仲裁程序中，被告人的身份和地位已经由仲裁机构确定。当一方对仲裁结果不服向法院起诉时，法院的审理范围通常限于仲裁裁决的内容以及起诉方提出的诉讼请求。在起诉阶段，一般不能直接追加新的被告人，因为这涉及到新的法律关系和争议焦点，可能需要重新进行仲裁或另行起诉。如果认为原仲裁程序中遗漏了必要的当事人，或者需要追加新的当事人来共同承担责任，通常需要在起诉前或起诉时通过其他法律程序（如申请仲裁机构追加或另行提起仲裁）来解决。
二、关于增加诉讼请求的问题
虽然不能直接追加被告人，但在不服劳动仲裁起诉时，当事人可以增加与原仲裁诉求相关联的诉讼请求。这通常需要满足以下条件：
关联性与不可分性：新增的诉讼请求应与原劳动仲裁的争议事项具有紧密的关联性和不可分性，即应基于同一事实或法律关系产生。例如，劳动者在仲裁阶段主张拖欠工资，起诉时可增加因拖欠工资而产生的经济补偿金诉求，两者紧密相关且具有不可分性。
符合法院受理范围：新增诉求必须属于人民法院主管的民事案件范围，不违反法律的强制性规定，不损害国家、集体或他人的合法权益。例如，劳动者在仲裁阶段仅要求确认劳动关系，起诉时可增加未签订劳动合同的双倍工资差额诉求，该诉求属于法院受理劳动争议的范围。
法定期限内提出：新增诉求应在法庭辩论终结前提出，最好在举证期限届满前以书面形式向法院提交增加诉讼请求申请书，以保障程序的公正性和对方的诉讼权利。
三、增加诉讼请求的程序与注意事项
提交书面申请：当事人应以书面形式向法院提交增加诉求的申请，详细写明增加的具体诉求、事实和理由等。
提供证据支持：新增诉求必须有相应的事实依据和法律依据支持，当事人应提交相关证据材料以证明其诉求的合理性和合法性。
法院审查：法院会对新增诉求进行审查，若认为不符合条件，可能会不予受理或要求当事人另行主张。若符合条件，法院会将其纳入审理范围，并可能导致诉讼程序的相应调整，如补充证据、重新确定庭审焦点等。
影响考虑：增加诉求可能会影响案件的审理期限和结果，当事人应充分考虑增加诉求可能带来的各种后果，并做好相应的准备工作。
四、不可以增加诉求的情况
五、建议与总结
在不服劳动仲裁起诉时，如果认为需要增加诉讼请求，应谨慎考虑并确保新增诉求符合法定条件和程序要求。建议当事人在决定是否增加诉求前，与我充分沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，也应注意到增加诉求可能会带来的各种后果，如审理期限的延长、诉讼成本的增加等，并做好相应的准备工作。