劳动仲裁上诉时，确实有可能增加金额，但这需要满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 法律并未明确禁止当事人在上诉时增加诉讼请求金额。上诉是当事人对一审裁判结果不服而提起的重新审理诉求，其目的在于纠正可能存在的错误判决。因此，在上诉阶段，当事人有权根据新掌握的证据、对法律规定的重新认识或事实情况的进一步了解，适当调整自己的诉求，包括提高索赔金额。

2. 实践操作层面：

   • 上诉法院对于新增加的诉讼请求会进行严格的审查和处理。如果新增的金额与原仲裁、一审主张的事项基于同一事实和法律关系，且提供了充分的证据支持，法院有可能会合并审理并作出相应调整。例如，劳动者在劳动仲裁时主张的未签订劳动合同的双倍工资计算有误，实际应主张更高金额，这种基于同一事实而调整金额的情况，法院通常会综合考虑并作出裁决。
   • 如果新增的请求属于全新的、与之前主张关联性不大的事项，或者没有提供充分的证据支持，法院可能会要求当事人另行申请仲裁。因为劳动争议一般遵循仲裁前置程序，这意味着对于某些全新的诉求，即使上诉金额高于劳动仲裁主张的金额，也可能需要先通过劳动仲裁机构进行调解或裁决。

3. 其他影响因素：

   • 新证据的出现可能支持更高的赔偿要求。例如，在上诉阶段，当事人可能发现了新的证据，这些证据能够证明其应获得更高的赔偿金额。
   • 法律规定的变动可能影响赔偿金额的确定标准。如果法律在上诉阶段发生了变动，且该变动对赔偿金额的确定有影响，那么当事人可能根据新的法律规定主张更高的赔偿金额。
   • 法院在审理案件时享有一定的裁量权。法院可以根据案件的实际情况和公平正义的原则，对赔偿金额进行调整。这意味着，即使当事人没有明确提出增加金额的诉求，法院也可能根据案件情况主动调整赔偿金额。

建议：

• 在决定上诉金额时，建议当事人充分准备相关证据和法律依据，以支持自己的主张。
• 如果当事人对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉求既合理又合法。

示例说明： 假设劳动者在劳动仲裁阶段主张了未签订劳动合同的双倍工资差额为10万元，但后来发现计算有误，实际应主张15万元。在上诉阶段，劳动者可以提出增加赔偿金额的诉求，并提供相应的证据支持。如果法院认为新增的金额与原仲裁主张的事项基于同一事实和法律关系，且证据充分，那么法院有可能会合并审理并作出相应调整。

总之，劳动仲裁上诉时增加金额是有可能的，但需要满足一定的条件和提供充分的证据支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。