劳动仲裁上诉可以增加被告。在劳动仲裁后的诉讼中，如果发现还有其他应当承担责任的主体，原告可以向法院提交增加被告的申请。不过，增加被告必须符合法律规定的条件和程序，通常需要在举证期限届满之前提出。法院会对申请进行审核，如果符合规定就会准许增加被告，如果不符合就可能驳回申请。

以下是详细的解释和法律依据：

1. 增加被告的可能性：

   • 劳动仲裁后进行诉讼时，通常具备增加被告的可能性。法律明确规定，诉讼期间原告可依实际情形申请追加被告，此举旨在让所有与案件相关的当事人都能参与诉讼，保障各方合法权益。

2. 增加被告的条件和程序：

   • 增加被告必须符合法律规定的条件和程序，原告需要向法院提交增加被告的申请，并说明理由。
   • 法院会对申请进行审核，判断是否符合必要共同诉讼的条件。如果符合，法院会裁定追加并通知其他当事人；如果不符合但符合起诉条件，法院会驳回追加被告的申请，告知原告可另案起诉。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。
   • 在劳动争议案件中，如果存在与案件处理结果有法律上利害关系的主体，且符合法定条件，可以申请增加为被告。

综上所述，劳动仲裁上诉期间是可以增加被告的，但需要符合法律规定的条件和程序，并经过法院的审核。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。