劳动仲裁上诉通常是可以增加诉求的。具体来说：

在劳动仲裁阶段未提出的请求，在上诉至法院阶段，如果这些新增的诉求符合法律规定，并且与原有的劳动争议案件具有关联性，那么是可以向法院提出增加诉求的申请的。然而，这一过程并非随意，需要遵循一定的法律程序和规定。

首先，增加诉求应在法律规定的期限内进行。这意味着，你不能在上诉后的任意时间提出新的诉求，而必须遵守法院设定的时间限制。其次，新增的诉求需要经过法院的审查和准许。法院会根据具体情况，判断这些新增的诉求是否与原有的劳动争议具有不可分性，是否应当合并审理，或者是否应当作为独立的劳动争议案件另行处理。

值得注意的是，如果新增的诉求与原仲裁请求无关联，或者超过了法定期限，法院可能会不予准许增加诉求。因此，在提出增加诉求的申请时，你需要充分准备并论证其合理性和合法性。

总的来说，劳动仲裁上诉增加诉求是一个需要谨慎处理的过程。在决定增加诉求前，建议你充分咨询专业律师的意见，确保你的诉求既符合法律规定，又能最大限度地维护你的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。